Jede Krise ist eine Phase der Kreativität. Man muss ihr nur den Beigeschmack der Katastrophe nehmen. Max Frisch
Mediation, Fairhandlung, Streitschlichtung, Konfliktberatung, Konfliktmanagement
In verfahrenen Situationen tragfähige Vereinbarungen für die Zukunft schließen.
Langwierige Gerichtsverfahren vermeiden
(Geschäfts-) Beziehungen erhalten
Konflikte vertraulich und fair lösen
Handlungsfähig bleiben
FAIRHANDLUNG
Bei schwierigen Verhandlungen
Gemeinsame Interessen herausarbeiten
Lösungsvorschläge zusammenführen
Win-Win-Ergebnisse erzielen
KONFLIKTMANAGEMENT
In Organisationen, Institutionen, Unternehmen
Die aktuellen Konflikt Bearbeitungsstrategien analysieren
Geschäftsleitung, Führungskräfte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schulen
Bei der Entwicklung und Umsetzung der passenden Konfliktkultur begleiten
Ergebnisse auswerten und weitere Entwicklungsempfehlungen geben
MEDIATION ist ein Verfahren neue Wege der Konfliktbearbeitung zu beschreiten. Eigenen Interessen zu verfolgen und gleichzeitig die Bedürfnisse der anderen Konfliktparteien zu berücksichtigen, eröffnet für alle gewinnbringende Möglichkeiten.
FAIRHANDLUNG bedeutet, wir begleiten Sie durch den Verhandlungs- oder Mediationsprozess und Sie finden die für Sie passenden, tragfähigen Lösungen. Behalten Sie Ihre Entscheidungsgewalt und Handlungsfähigkeit. Die Mediation ist freiwillig und vertraulich. Sie verpflichten sich nur zur konstruktiven Mitarbeit und zur Umsetzung der von Ihnen selbst entwickelten Lösungen.
Für Organisationen, Institutionen und Unternehmen eröffnen sich Optimierungs Chancen durch Entwicklung, Einführung und Umsetzung eines passgenauen KONFLIKTMANAGEMENTS.
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